Onze opdrachtgever is een internationale dienstverlener
Jobomschrijving
Als HR Business Partner sla je de brug tussen het middle management en de HR-afdeling in Antwerpen en Limburg. Concreet gaat het o.m. om volgende taken:
Werving & selectie: Je biedt ondersteuning bij het hele wervings- en selectieproces, analyseert personeelsbehoeften, zet rekruteringsacties op, beheert kandidaturen, en rondt aanwervingen af in samenwerking met de Business Unit Manager.
On- en off-boarding & ontwikkeling: Je organiseert onboarding en off-boardingprocessen via mentorprogramma’s, voert exitgesprekken, en beheert interne opleidingsmogelijkheden om de persoonlijke ontwikkeling van medewerkers te ondersteunen.
Verzuimbeleid & re-integratie: Je begeleidt managers met betrekking tot het verzuimbeleid en pakt de re-integratie van langdurig zieken actief aan.
HR-Strategie & HR-projecten: Je neemt actief deel aan diverse HR-projecten en draagt bij aan de ontwikkeling van de HR-strategie, inclusief change management, competentiemanagement, en retentiebeleid.
Communicatie & rapportage: Je fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en lokale syndicale partners, en verzorgt maandelijkse HR-rapportages aan de HR Director.
Jouw profiel
Bij onze opdrachtgever heerst er een cultuur van: we gaan er graag voor, pakken de dingen vast en zoeken altijd naar oplossingen. Dat verwachten ze ook van jou. Daarnaast bezit jij:
Minimum een bachelor diploma.
Minstens 3 jaar relevante ervaring als HR-professional voorleggen (werving & selectie, training en opleiding, competentiemanagement…).
Beschik je over een gezonde dosis verantwoordelijkheidszin en bent gedreven.
Heb jij affiniteit met moderne wervings- en HR-tools. Je toont interesse in nieuwe ontwikkelingen en trends.
Bezit jij sterke analytische vaardigheden en kan nieuwe processen uitwerken. Je streeft hierbij steeds harmonisatie na.
Ben jij in staat opportuniteiten te herkennen om je HR-expertise aan te wenden bij het versterken van projecten zodat HR mee het change management doorheen de organisatie draagt.
Spreek jij vlot Nederlands en kan je goed behelpen in het Frans.
Beschik jij over een rijbewijs B.
Aanbod
Je komt terecht bij een stabiele, internationale groep
Een gevarieerde sleutelpositie binnen de groep die zich kenmerkt door een open, krachtige en familiale cultuur.
Een functie met veel verantwoordelijkheid binnen een dynamische organisatie die gericht is op de toekomst en waar initiatief gewaardeerd wordt.
De kans om dagelijks intern en extern de waarden uit te dragen: mensgerichtheid, ondernemerschap, bedrijfsethiek en duurzaamheid.
Een enthousiast en collegiaal HR-team.
Alle kansen om opleidingen te volgen zodat je kan blijven groeien.
Een voltijds contract van onbepaalde duur en een concurrentieel salarispakket, met daarbij diverse extra legale voordelen zoals: